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          2024年湖南省考,有這些特點(diǎn)面試拿高分

          發(fā)布:2024-04-23 10:32:49 字號: | | 我要提問(wèn)我要提問(wèn)
            2024年湖南省考面試即將舉行,本文,總結了一些面試高分考生的共性,整理出來(lái)供備考的小伙伴參照,也希望幫助大家避坑一些問(wèn)題。
           
            敏銳
           
            能夠迅速捕捉到題干中關(guān)鍵詞和巧妙的切題角度,這是一種“可感度”高的聰明,給考官一種“這個(gè)新同事一定很省心”的感覺(jué)。
           
            能進(jìn)入到面試環(huán)節的考生,其實(shí)都已經(jīng)是筆試大范圍海選中勝出的高手了,但敏銳的伶俐還是非常亮眼。
           
            不拘小節
           
            很多考生經(jīng)培訓老師提醒后,會(huì )花很多力氣在糾正自己的“小毛病”上面,但是又因為總是要刻意“吞掉”一些口頭禪,反而使自己越來(lái)越緊繃和刻板。
           
            很多人會(huì )臆想,高手是出口成章行云流水的表達,只恨自己不是朱廣權。但實(shí)際上,本人觀(guān)察到的高分選手,一般都有“嗯、啊”等語(yǔ)氣小停頓。小停頓,恰好反映了考生在“邊想邊說(shuō)”的“現場(chǎng)感”。
           
            面試準備前期,我們可以把注意力放在糾錯上,但是到最后階段,如果還有一些無(wú)傷大雅的個(gè)人小“特色”,大可不必在這些問(wèn)題上浪費太多時(shí)間和精力。
           
            有禮貌但不假客套
           
            有的考生“乙方感”太強了,但考官不是甲方,保持基本禮貌就好。“感謝給我這次機會(huì )”“我受寵若驚”“這代表組織對我的信任”這類(lèi)客套話(huà)并不適合那個(gè)場(chǎng)合。
           
            注意力放在解決問(wèn)題和表達見(jiàn)解,才會(huì )給面試官一種“這個(gè)新同事很實(shí)干”的感覺(jué)。
           
            說(shuō)短句
           
            這也是很多考生的誤區,備考素材的金句有的太長(cháng)了,不光背著(zhù)麻煩,聽(tīng)眾也會(huì )有信息損耗,對于出場(chǎng)順序比較靠后的考生來(lái)說(shuō),連篇累牘的回答會(huì )格外增加考官的疲憊感。
           
            試著(zhù)準備一些又短又押韻的句子,不但自己不容易卡殼。也便于考官有效接收到關(guān)鍵詞。
           
            關(guān)注細節
           
            很多同學(xué)在組織管理類(lèi)的題目中,容易泛泛而談,做好預案、預算、發(fā)放調查問(wèn)卷等等“沒(méi)有感情都是技巧”的措施和方法。其實(shí),越是這類(lèi)很難答出特色的題目,拼的就是聚焦的顆粒度。
           
            比如,有疏散群眾的搶險題目,有考生提出“啟動(dòng)預置搶險力量”,就把預案、備用方案等巧妙聯(lián)系起來(lái),比“事前事中事后”這種單一表述方式要顯得更有思考。
           
            巧妙避坑
           
            有的人際題目答不好,反而給自己挖坑。比如,你作為下屬,既是執行者又是在幫助領(lǐng)導,如果領(lǐng)導決策失誤,該怎么辦?
           
            一般考生可能會(huì )首先背鍋,然后認錯,認為自己執行不到位等,把考場(chǎng)變成批斗會(huì )。但高分考生,會(huì )巧妙避開(kāi)“不利己不利他”的簡(jiǎn)單思維。
           
            來(lái)看高分答法:事物是發(fā)展的,所有決策都無(wú)法預判到未來(lái)的每一個(gè)變化。而作為執行者輔助者,我會(huì )盡可能在領(lǐng)導的早期謀劃中,做好后備計劃和相機調整的靈活空間。這類(lèi)題目要先說(shuō)客觀(guān)事態(tài),再去說(shuō)主觀(guān)判斷,避免陷入自證陷阱。
           
            求新
           
            高分考生引用素材、故事、人物事例等,不會(huì )首選家喻戶(hù)曉的事例,往往會(huì )找偏小眾的素材。比如同樣贊美勤勞奮斗,常規說(shuō)聞雞起舞夜以繼日,而新穎一些可以說(shuō)“民生在勤勤則不匱”,總之,會(huì )給考官留下這個(gè)考生“有點(diǎn)東西”的差異感印象。
           
            好體態(tài)
           
            很多小伙伴坐久沒(méi)有拉伸,容易聳肩駝背。有的考生雖然進(jìn)門(mén)時(shí)身姿挺拔,但落座后身體的肌肉記憶恢復,仍然有駝背坐姿。好的體態(tài)真的看著(zhù)精氣神好,給人一種干練、精神的氣質(zhì)。
           
            語(yǔ)速節奏適中
           
            記得小組某一個(gè)考生,聲音非常洪亮,但很明顯是刻意提高音量,像賣(mài)場(chǎng)里用力吆喝的叫賣(mài),反而引起聽(tīng)者不適。最后越討論越難以互相說(shuō)服。
           
            而當場(chǎng)的高分考生,音量、語(yǔ)速和節奏都會(huì )比較適中,有快速駁斥對方論點(diǎn),也有掌握話(huà)語(yǔ)權時(shí)的娓娓道來(lái),方便考官能完成、有效接收到自己觀(guān)點(diǎn)。
           
            情緒管理
           
            情緒管理≠情緒壓抑,考場(chǎng)的高壓環(huán)境其實(shí)主要是對考生的心理素質(zhì)和情緒管理能力的考驗。
           
            某場(chǎng)考生預抽簽反選考官組,結果一位男生以為是自己被抽中第一個(gè)入場(chǎng),便開(kāi)始發(fā)抖,即便后來(lái)明白是隨機反選,這個(gè)小事件也嚴重影響了這名考生的情緒。
           
            高分考生并不是不緊張,而是適度緊張,調試好心態(tài)也是能力的一部分,注意力集中在題目上,不排除緊張感,但把情緒合理調節到不影響心態(tài)的范圍。
           
            希望考生們也多多試著(zhù)轉換一下視角,從考官角度反向審視一下自身,從一些微小的細節入手不斷提升自己,最后實(shí)現完美的蛻變。
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            小編溫馨提醒考生:筆試成績(jì)稍稍落后的考生完全有可能在面試翻盤(pán)成功反超。建議考生立刻馬上進(jìn)入備考狀態(tài),了解湖南公務(wù)員面試,確定好備考方向,做出合理、科學(xué)的計劃,擴展自己的實(shí)力,把握好先機。推薦大家使用2024年湖南公務(wù)員面試系統課程進(jìn)行在線(xiàn)學(xué)習,幫助考生提升面試能力、臨場(chǎng)超常發(fā)揮,最新課時(shí)加入了無(wú)領(lǐng)導小組面試技巧。預祝大家成功上岸!
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