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          湖南公務(wù)員面試題目:政策門(mén)檻高難落實(shí)

          發(fā)布:2024-04-29 10:09:14 字號: | | 我要提問(wèn)我要提問(wèn)
          \ 湖南公務(wù)員考試面試模擬題

            進(jìn)入了面試環(huán)節的你,是否感到很緊張,怕面試官出的題你聽(tīng)都沒(méi)聽(tīng)說(shuō)多,怕一不小心說(shuō)錯話(huà),而錯失了這個(gè)機會(huì )。那么,你是否每天都有關(guān)注社會(huì )熱點(diǎn),你是否懂得一些面試技巧呢?湖南公務(wù)員考試網(wǎng)專(zhuān)家溫馨提示考生備考面試可加入【湖南公務(wù)員面試系統課程】進(jìn)行系統學(xué)習,相信能給考生帶來(lái)一定的幫助。
           
            仔細研讀下文>>>湖南公務(wù)員面試題目:政策門(mén)檻高難落實(shí)

          政策門(mén)檻高難落實(shí)

            【面試題目】
           
           。2024江蘇省考):某市響應國家號召,扶持高新企業(yè)發(fā)展,出臺了很多扶持獎勵政策,并給于財政支持。但個(gè)別縣、區在執行時(shí)存在一些問(wèn)題,包括缺乏配套措施,政府部門(mén)對獎勵申請設置了很多門(mén)檻,限制小微企業(yè)申報,高新技術(shù)企業(yè)認證沿用以前標準,對企業(yè)的獎勵沒(méi)有區分等級,政策實(shí)施效果不理想。對于這種情況,請談一談你的看法。
           
            【答題思路】
           
            這道題是一個(gè)典型的負面的社會(huì )現象,那對于負面的社會(huì )現象,一般來(lái)說(shuō)我們是先表態(tài),之后可以分析危害原因,提出解決的對策。
           
            那就這道題而言,它講的是“落實(shí)不力”的問(wèn)題,我想到了今年中央經(jīng)濟工作會(huì )議上提到的兩個(gè)話(huà)題:
           
            一個(gè)就是宏觀(guān)數據和微觀(guān)感受之間存在溫差,好像數據很好,但微觀(guān)感受不到。
           
            二是今年提到了“四個(gè)落實(shí):不折不扣抓落實(shí)、雷厲風(fēng)行抓落實(shí)、求真務(wù)實(shí)抓落實(shí)、敢作善為抓落實(shí)
           
            這兩個(gè)話(huà)題其實(shí)非常匹配這一道題,能夠讓我們的表達增彩。
           
            【示范作答】
           
            各位考官,我想獎勵扶持政策落實(shí)是否到位,不僅關(guān)乎高新企業(yè)的微觀(guān)感受,也關(guān)乎地方的發(fā)展未來(lái),所以這種個(gè)別縣區的落實(shí)問(wèn)題不能掉以輕心。
           
            第一、政策落實(shí)不力會(huì )加劇宏觀(guān)數據和微觀(guān)感受之間的溫差
           
            于本土高新企業(yè)而言,發(fā)展信心被挫傷,創(chuàng )新活力被壓抑,更重要的是地方營(yíng)商環(huán)境的口碑崩壞,一旦引不來(lái)鳳凰,肯定也會(huì )使得GDP增速等關(guān)鍵指標受影響,發(fā)展的后勁不足,所以我們必須重視并解決落實(shí)難題,讓政策紅利應享盡享,縮小溫差。
           
            第二、政策落實(shí)難是能力的問(wèn)題也是理念的問(wèn)題
           
            表面上看,個(gè)別縣區落實(shí)不力是因為他們資源有限力不從心,沒(méi)有條件去做好配套,一視同仁的服務(wù)各類(lèi)企業(yè),也沒(méi)有能力去與時(shí)俱進(jìn)的更新標準,區分等級。
           
            但是深層次上看,我覺(jué)得反映的是工作理念的偏差。比如設置門(mén)檻,限制小微企業(yè)申報,典型的重顯績(jì)不重潛績(jì),畢竟扶持好一個(gè)小微企業(yè),需要花費同等的精力,但是在GDP增速見(jiàn)效上卻遠不如扶持一個(gè)大型的高新企業(yè)。
           
            而至于獎勵不區分等級,標準滯后則更是典型的怕麻煩,作風(fēng)之漂浮可見(jiàn)一般。
           
            第三、我們務(wù)必要雷厲風(fēng)行抓落實(shí)、不折不扣抓落實(shí)、求真務(wù)實(shí)抓落實(shí)、敢作善為抓落實(shí)
           
            以某市的情況來(lái)看,關(guān)鍵是解決三個(gè)問(wèn)題:
           
            一是解決惠企政策不精細問(wèn)題。這就需要我們的縣區認真的傾聽(tīng)高新企業(yè)以及行業(yè)商會(huì )協(xié)會(huì )等的意見(jiàn),讓政企溝通常態(tài)化,也讓我們的獎勵層級的區分和認證標準的制定更為精細務(wù)實(shí)。
           
            第二個(gè)是要解決落實(shí)最后一公里難題。這方面我們可以集全市之力打造政策集成平臺來(lái)精準推送惠企政策,實(shí)現免申即享。對于的確需要申請的,一定要簡(jiǎn)化申報的流程和手續。做到一次申報,全程網(wǎng)辦,快速兌現。
           
            第三要解決的就是落實(shí)效果的問(wèn)題。我覺(jué)得市的話(huà)要加強指導,通過(guò)做好政策的解讀,以及制定出流程表路線(xiàn)圖,讓執行不出現偏差。更要直奔基層,直插一線(xiàn),去聽(tīng)企業(yè)的真實(shí)感受。將市場(chǎng)主體的滿(mǎn)意度作為評估政策效果的重要參考,必要時(shí)可以引入第三方評估來(lái)提升我們的透明度和公正性,從而倒逼咱們縣區的干部糾偏他們的政績(jì)觀(guān),狠抓落實(shí)。
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